酒店企业，金融环境使我们更重视品牌？（无形资产二）

前一篇无形资产的随笔随想，主要是提出我们有多少酒店人重视自己的商标？有多少商标是评估了价值可以说得出自己的所以然来？

我们拼命的工作，拼的，就是每天的现金流量？拼的，是每天同类级别的酒店谁比谁高出了多少入住率？

作为业主，不管是财富有多少，不管拥有多大的权力，如果你从开始创业到结束，只是在那里数自己的钞票，那我会觉得很悲哀。

知识产权，曾几何时，我们把自己的一部分精力，放在知识产权的创造和经营管理上？

知识产权，无形资产，经营好了，是用不着的现金钞票都数不出来的宝石一样的财富。

经理人，如果把自己经营好了，而不是到处跳跃，踏踏实实到一个岗位做好一个岗位的工作，一如[凯悦]的经理人，其身价，虽然我们在外面不知道内部是否有事务所为我们做职业身价的评估，但实际上，同样的五星酒店，同样在一座城市，为什么，有的是1500块，有的是500块？百分率——你计算一下，为什么？

品牌，不是只有企业才拥有品牌，个人的声誉，素质，能力，一样可以评估，一样是品牌。

拿什么标准来衡量一个人同样在一个城市同一不级别而不同的酒店工作，其年薪开出的差距会是100万和10万的90倍的区别？

品牌，无处不在。

品牌，不仅仅是业主的事情；经理人，一样需要为自己创造树立品牌；

为什么？

在一个国际品牌的平台上工作过的经理人，到了另一个本土酒店工作，其职位和薪水都发生变化——为什么？因为在品牌企业里受过军训啊。

为什么在乡村出来的总经理级别的职业经理人，到了大城市以后，反而其工作岗位会贬低？

认为你没有受过正规的教育啊。

凡此种种，不胜枚举。

究其原因，你是否品牌？

曾经品牌，今人是否品牌？

品牌，坚持10年，20年30年，从黄铜变黄金变白金变翡翠钻石。

品牌，是无形资产；当你培育到适当的时间，可以交易，可以谈股权，可以提高自己的身份社会地位的时候，比看得见的现金数着，更有做人的尊贵感。

一切荣誉，源头，在品牌。

客人的选择，不是你认为五星就是五星，而是你的形象是否塑造到客人的心理，你的服务体现了品牌没有？并非简单的一个产品的技术是否过关。

品牌，不是企业的全部；没有品牌，企业的生命无法常存。

品牌，不能取代豪华的装饰；不能取代现代化的通讯设备；不能取代高超的管理和实战出色的市场运行；不是请客吃饭的公关营销但她包含了以上所有各个部分的综合因素.......

但一个企业，希望30年20年不再只是销售产品的机械行为，必须要创造品牌；珍惜品牌；保护品牌；并不断责问品牌的无形资产价值是否提升了？什么时间可以变无形为有形，胜似地震来时无法搬走的一栋高楼大厦。

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◎博时心情◎

老实话，今天的博，差点不按规律出牌。

开了一天的会议，自己觉得有点累了。

从没有象今天这样一口气从超市采购了16块的粮食。

一半以上是绿豆，一半以下是大米。

在南方生活已经有15年以上的历史了，从不喜欢吃主食。只以蔬菜为主水果为主。没有一次会去买5块钱以上的主食。

但今天为什么突然采购了3公斤大米3公斤绿豆？

女人做事，或者凭第六直觉。

突然让我想起08年底的大雪。那一年，我突然从江南带回两件棉衣；突然在夏天的深圳买回了护膝。

今天是为什么？

至少到我写这些文字的时候，还不清楚。但我相信其中有奥秘。

累了。但快乐着。

因为我们还活着。

并为创造品牌和品牌的厚度而幸福。